Вопросы кадровой политики любой организации успешно решает кадровый менеджмент – обширная область знаний и умений, позволяющая грамотно распределить рабочие кадры, правильно расставить акценты в списке рабочих приоритетов, а также разработать эффективную схему поощрений и взысканий, при помощи которой можно эффективно управлять работой персонала практически любого звена. В компетенцию кадрового менеджмента входит также определение компетентности сотрудников при приеме на работу, оценка персональной производительности труди т.п., а также создание единой корпоративной культуры.

19.04.2011 16:44:47, просмотров: 576